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The full-stack enigma
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Recrutement
À la recherche des meilleurs talents pour rejoindre votre équipe ?
No cure, no pay
Candidats validés par des ingénieurs
Garantie de 3 mois
Un processus de recrutement fait pour gagner
L'investissement le plus critique que vous puissiez faire, c'est dans vos futurs recrutements. Alors pourquoi le processus ressemble-t-il souvent à chasser dans l'obscurité ? Nous pouvons vous décharger complètement. Grâce à notre réseau curaté et à un processus simple mais efficace, nous recherchons et filtrons des ingénieurs et leaders techniques de haut calibre, prêts à avoir un impact immédiat.
In this section
Sourcing
Nous traitons le sourcing comme un processus commercial, avec un marketing actif pour attirer les candidats. Quand le flux entrant est faible, nous mobilisons notre réseau étendu pour identifier des profils solides. Notre réputation aide souvent à attirer l'attention de candidats qualifiés.
1
Sourcer
Pipeline & réseau
Marketing actif et mobilisation du réseau pour trouver les bons profils
2
Filtrer
CV & critères
Candidats filtrés selon vos exigences
3
Interviewer
Culture & motivation
Entretien vidéo centré sur la culture et les soft skills
4
Tester
Évaluation technique
Take-home ou pair programming, revu par nos ingénieurs expérimentés
No cure, no pay
Pas d'exclusivité
Garantie de 3 mois
Revu par des ingénieurs
Pourquoi les entreprises font appel à nous
Trouver les bonnes personnes est plus difficile qu'on ne le croit. Voici les situations dans lesquelles les équipes nous sollicitent.
“Our product is growing, but our team isn’t.”
“Our best engineers are drowning.”
“The higher quality of candidates helped us to speed up the process by spending time on fewer and better candidates.”
Rui Oliveira, Development Team Lead at MobieTrain
“We need a CTO but don’t know what to look for.”
“We need to scale now.”
“Madewithlove has been a fantastic partner for over two years. They helped us scale our team and build a future-proof platform that grows with our business. Their expertise in scalable architecture, pr…”
Arnout Van de Meulebroucke, CTO at Phished
“We keep losing hires to bigger companies.”
“We can’t find senior engineers who fit our culture.”
“Ça n'a pas de sens d'embaucher des gens intelligents pour leur dire quoi faire : on embauche des gens intelligents pour qu'ils nous disent quoi faire.”
FROM 150+ SAAS AUDITS
90% of SaaS teams carry documentation debt
The most common audit finding. Tribal knowledge dominates.
Tackle documentation debtFROM 150+ SAAS AUDITS
Fewer than half have structured onboarding
New engineers learn by osmosis.
Fix your onboarding processLatest insights
Nos réflexions récentes sur le recrutement, la construction d'équipe et la recherche des bons profils pour les rôles techniques (publié en anglais).
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À la recherche des bonnes personnes ?
Parlez-nous des postes à pourvoir et du type de talent que vous cherchez. Nous trouverons les ingénieurs et leaders techniques qui correspondent à votre équipe.
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir sur notre service de recrutement.
No cure, no pay. Nous ne pouvons pas pourvoir chaque poste (malheureusement). L'avantage : si nous ne trouvons pas de candidat adapté, vous ne payez rien.
Nous ne faisons généralement pas de chasse à l'approche directe, donc nous ne demandons pas d'exclusivité. Vous pouvez faire appel à d'autres recruteurs en parallèle ou tenter de recruter vous-même.
Une partie des honoraires est remboursée si la personne recrutée quitte son poste dans les 3 premiers mois.